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転職理由と給与
先日、ある人材紹介会社から40歳女性、調剤経験10年、現在病院勤務3年という薬剤師の紹介を受けました。転職理由はというと、もっと給与の高いところで働きたいということです。年収は最低500万円希望ということでした。さて、みなさんが薬剤師リクルーターだったらこの方を採用しますか？
薬剤師が足りないから、田舎だから、医療専門職だから、経験年数が長いから高い給与が貰える時代はもう終わりに近づいています。医師の技量で診療報酬に差をつけようと議論される時代です（参考：http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060725-00000016-mai-pol）。薬局や薬剤師にも、いつ技量の差による差別化が導入されるか時間の問題だと思います。
以前、新卒で地方の薬局に就職して初任給が年収600万円の薬剤師の紹介を受けました。2年目で転職したい。希望は前給600万円は譲れないということでした。結果は…お断りです。
最近多いのですが新卒で高い給与を貰ってしまうと転職時にそれ以上の給与のところを希望せざるを得ません（給与が下がるのに転職する人はあまりいませんよね）。結局、転職に失敗し、履歴書を汚す悪循環に陥ってしまう傾向にあります。
前述の女性薬剤師の件は、人材バンク宛に「高い給与を貰うのが目的で転職するのなら、お断りします。薬剤師としてのスキルアップの目標が何かを明確にして、それを達成する為の転職であれば積極的に検討します。その目標が高くそれを達成することが見込めるのであれば、500万円の給与も検討の余地があります。」という返事をしました。
みなさん、最初の就職が肝心ですよ!!
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「薬局にみるコミュニケーションの在り方」
「薬局にみるコミュニケーションの在り方」という記事がJapan-medicine （http://www.japan-medicine.com/shiten/shiten3.html）に紹介されていました。この記事の内容は、薬局において患者とのコミュニケーションをマナーや接遇と位置づけてよいのかという問いかけです。私も薬剤師が患者さんをお呼びするのに「＊＊さま」と呼ぶことにとても違和感を感じています。患者さんはお客さんでしょうか？これは私がいつも迷うことです。みなさんも是非考えてみてください。
病院やクリニックお医者さんが患者さんを「様」で呼ぶことをあまり聞いたことがありません。これはあえて、医師と患者の距離感を感じさせない為の手法とも言えます。逆に受付事務の方が「さん」付けで呼ばれるととても軽んじているような感じになる時もあります。
患者さんとのコミュニケーションは本来の目的が何かということを理解したうえで、小手先だけのマニュアル一辺倒にならないようにしなくてはいけないと思っています。
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SP（模擬患者）研究会
7月15日から昨日までの3日間、模擬患者養成講座の研修を受講してきました。
その中で私が患者役になり医学部6年生が医師として初回問診のロールプレイングを行ったのですが、一番感心したこと、医学生の積極的なこととチャレンジする心を持っていること、それと確実な目標を持っていること（医学生の彼は心臓外科を目指したいと言っていました）です。このような心と目標はどの医学生も持っているようです。薬学生の皆さんも医学生と同じような志をもった人も数多くいるのは私も理解しているのですが、目標や目的については薬学生はもっと明確に高い水準のものを持ったほうがよいと思いました。
研修を受けに来た主婦の方からは、薬剤師って何のためにいるの？って言われて説明するのに1時間ほどの時間を費やしました。これが現実だと思います。
1日でも早く説明なしに薬剤師の役割が分かってもらえるように時代にしたいと思い私ができる限りの時間と力と必要な金銭を色々な取り組みに注いで行きたいと思います。
参考までに模擬患者とは何かなどを知っていただく為に、私が参加することになったSP（模擬患者）研究会の薫陶塾のホームページを下記にご紹介します。
薫陶塾 http://www.kuntoh-juku.net/
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患者さんから見た調剤過誤
私が在籍する会社（薬局）では毎月ヒヤリハット件数を集計しています。恥ずかしくて好評できる数字ではないのですが、正直言って件数の多さに愕然とします。
過誤も毎月発生していますが、最近怖いことは過誤の発生後の対応が事務的になっていることです。
全体の処方箋枚数は1ヶ月で数万枚なのでその枚数から見ると過誤の件数は万分の１になるのですが、良く考えてみてください。
過誤の被害者となった患者さんからすれば僅か0.01%の確立で過誤に遭遇しても、その1件が命取りになったり人生を左右したりということになります。調剤過誤については100点満点中100点しか合格にならないということを心に刻みながら仕事を進める必要があると思います。
以前、当社の薬局で過誤を起こしてしまった被害者の方お詫びに伺ったときに言われたことがあります。
「お薬の間違いが分かったとき、怖くて身震いする思いでした。あなた方、薬剤師は医師以上に薬に詳しいはずでしょう。その薬剤師が何故、調剤過誤を引き起こすのか理解できません。もっと医療と薬の専門家として人の命にかかわる仕事をしているという自覚を持ってください。」
…返す言葉も見つかりませんでした。
是非、薬剤師の免許制度は誰のために、何の為にあるかということを再確認してみて下さい。
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新入社員（薬剤師）研修終了
3ヶ月半に及ぶ新入社員研修がやっと終わりました。
研修を受ける新入社員も長いと感じたと思いますが、実施運営する側もとても長い3ヶ月でした。長すぎると言う意見もあるかもしれません。
ただ、将来振り返ったとき、社会人生活のスタートの3ヶ月がどれだけ人生に大きな影響を及ぼすかということを実感するときが必ず来ます。
勉強にやりすぎたということはありません。もっとやっておけばよかったということはよくあることです。
4年後には薬学6年制の5年生時実習（薬局2.5ヶ月、病院2.5ヶ月）が本格スタートします。この実習の受入を確実に成功することにより、短期間（4ヶ月から5ヶ月）で最低限の業務ができる薬剤師を育てることのスキルを具現化することがが私たちの使命と考えています。
「今」があるから明日がある、「今」があるから未来があるということをいつも感じています。
みなさんも将来のために今をどう過ごすべきかを是非考えてみてください。
◆2006年入社新人薬剤師研修服薬指導ﾛｰﾙﾌﾟﾚｲﾝｸﾞ風景
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クスリの名前
今日はちょっとした雑学をご紹介します。
クスリには、成分名、一般名、商品名など複数の名前が存在します。その中で商品名は製薬会社が自由に決めるのですが、決め方が製薬会社の意気込みや体質を物語っています。
その決め方には次のようなパターンがあります。
� ー�社名を入れるタイプ： タケプロン（武田薬品） バイミカード（バイエル） オノン（小野薬品）
�◆＾貳面祥獲茲里發痢А ．撻潺薀好肇鵝淵撻潺薀好肇�リウム：ブリストル） ベザトールSR（ベザフィブラート：キッセイ薬品） ホスミシン（ホスホマイシン：明治製菓）
�� その他面白いもの： アデカット（武田薬品：TAKEDAを逆に並べるとADEKAT） モーラス（久光製薬・祐徳薬品：この製品で日本を網羅する） アレギサール（三菱ウェルファーマ：アレルギーが去る）
※ アレギサールとペミラストンは同一製品で販売メーカーが違うので商品名が違うのです。販売メーカーが違っても同一商品名で販売することもあります（例：モーラスなど）
商品名は特にその命名方法が決められているわけではない(製薬会社の社内公募で決めることもあります）ので、特にジェネリック品が出てくると同じ製品で商品名が数十種類になることもあります。
クスリの名前はその意味を考えていくと楽しみながら覚えられると思います。是非、今後の参考にして下さい。
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心の叫び
最近、親子間、家庭の中での悲惨な事件が相次いでいます。なぜこのような事件が起こるのだろうと考えたとき、そのヒントを薬学生のみなさんとお話をする中に見ることがあります。
私は必ず薬学生のみなさんに「なぜ薬学部への進学を目指したのか」ということと「なぜ薬剤師を目指したのか」というふたつの質問をします。このふたつの質問に明確に答えを言える人は半分もいません。
このことは、将来への目標設定ができないまま成長し、親の期待を背に、そのプレッシャーと少子化、核家族化、バーチャルなIT社会から生み出される人間関係の希薄化から来る逃げ場のない環境が退路を塞ぎ、暴発するのではないかと思います。
昔も同じようにストレスはあったのですが、社会のルールに反発する暴走族や弱い者に向かういじめなどどちらかというと社会生活についていけない人が起こす問題が多かったように感じます。
会社に入社した若者の中でも職場でのストレスに耐え切れなくて爆発する人も少なくありません。企業もこれからメンタルヘルスへの対策がより重要になってきます。
皆さんも心の逃げ場の確保をして下さい。がんばらなくてほどほどが良い時もあります。
人には相談できない叫びを私のブログに心の叫びを是非コメントとして投稿してください。みなさんの心の逃げ場のブログになればと思っています。
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就職活動の時期
このブログに来られている薬剤師・薬学生のみなさんは、いつごろから就職活動を開始されましたか？就職活動は早い地域（関東・関西）では3年生の秋ごろから始まります。九州などでは3年生の2月くらいから始まるようです。5年くらい前までは、就職活動は3ヶ月くらいの短期活動でしたが、最近は色々な時期に色々な媒体から就職情報が発信され、長い人は1年間活動を続けても決められず、結果的に国家試験終了後になってしまいます。これでは無駄な動きが多く、採用担当者から見ると優柔不断見てしまいます。検討する就職先は会社説明会5社、店舗見学2〜3社、採用試験1〜2社で、就職活動の期間は長くて半年、決定する時期は製薬会社や一部病院を除き遅くとも4年生の10月をめどにしたらよいと思います。薬学生の４年生は模擬試験や国家試験勉強、卒業論文、実習など忙しい学年なので就職活動の時期は半年といえども実質2ヶ月くらいになってしまいます。キチンといつまでに就職先を決めるということを明確にし、スケジュール化した中で活動した方がよいでしょう。
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模擬患者
みなさんは模擬患者という言葉を聞いたことはありますか？
医学部の模擬実習に患者役として参加する人のことをいうのですが、実はこの必要性が薬学部にも生じてきます。6年制の5年次に行う実習５ヶ月に出る前に大学内で行われる客観的臨床能力試験:OSCE(オスキー）で必要とされることが考えられます。私も、色々な患者さんを演じ、医療従事者である臨床薬剤師を育てることに少しでも役立つことができればと思い、この模擬患者養成塾のSP研究会である薫陶塾（http://www.kuntoh-juku.net/）に参加してみようと思っています。どんなことがあるか今から楽しみです。この塾の内容についてはみなさんに都度報告していきたいと思います。
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昨今の就職活動
以前（私が、就職活動をしていたころ）はリクルート雑誌の資料請求のはがきを何枚書いたとか、何社に電話をかけてその内何社から会社訪問の了解をもらったということを友達と自慢しあってました。
それと比べるのも変なのですが、昨今の学生さんの就職活動は電話をする勇気や、はがきを書く労力がない分、ネットでエントリーしてメールでやりとりするなんて、ゲームみたいですね。
薬学生の皆さんは特に製薬会社や総合病院を除けば就職には困らない職種だからかもしれないのですが、メールに書かれている文章や電話応対などは、就職活動の緊張感が感じられないことが多いと思います。
特に臨床薬剤師は人相手の仕事ですから、もっと人と接するトレーニングが教育現場で必要だと思います。大学の先生方よろしくお願いします。
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薬剤師を取り巻くインフラ整備
最近の新聞記事で医療機関の電子カルテの整備を国が積極的に推進しています。
薬歴の電子化も同じで、管理人が所属する薬局もサーバー管理型の電子保存薬歴を導入しています。そのメリットはいろいろありますが、間違いないのは、健康保険証のＩＣカード化、処方箋の電子化、レセプトのオンライン請求など遅れていた医療業界のインフラ整備が急速に進むということです。
それに伴い、2次元バーコードでの処方箋読み込み、自動分包・鑑査、薬袋印刷など本来薬剤師や事務スタッフが行っていた業務が機械化されてきています。このような流れの中で人間にしかできないことは何かを考えていく必要があると思います。それに早く気付くことが将来の皆さんのあるべき姿を明確にする近道ではないでしょうか。
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